“应该解雇他，”安德里亚手指着办公室另一头的哈维，不屑地说，“他很少完成工作，总是迟到。这一年里我从未迟到过，不过似乎根本没人注意到。”她发着牢骚，替自己觉得不值。
“他没那么差劲，”迈克说，展示出多伦多蓝鸟队粉丝特别高超的记忆力，“我是说，他参加了新产品开发，还是新一代产品委员会的成员。这影响力可是举足轻重的。”
“这话不假，不过他上次及时交报告是什么时候的事儿啦？”安德里亚反驳道，她显然没有发现，自己是极少数关注这些报告的人之一。
产品管理部门总是为此争论不休：哈维所做出的大贡献是否能够跟他不佳的工作作风和日常工作不努力相抵消。不过哈维的日常工作表现，只有他们部门的人知道，其他人都不清楚。虽然他们对哈维的情况都不清楚，不过他们很快就会认识到哈维的能力。
